sexta-feira, 29 de outubro de 2010

Dificuldades na retenção de talentos!

Olá a todos!

Trago para discussão outro tema bastante complexo ligado ao relacionamento entre empregados e empregadores.

Durante os últimos anos, as empresas tem sofrido com pesadas baixas em seus quadros de funcionários por conta do assédio de seus concorrentes.

Em muitos casos, a diferença salarial tem aparecido como a grande vilã da história.

Porém, a questão salarial não é a maior responsável pela dificuldade em reter talentos.

E qual seria? Falta de perspectiva de crescimento profissional!

Apesar da existência de planos específicos, muitas empresas não se preocupam em participar da evolução da carreira de seus profissionais, tratando-os apenas como uma mera ferramenta para o desenvolvimento de seus negócios.

As empresas necessitam entender que estão lidando com seres humanos!

Raras são as empresas que buscam estar próximas de seus talentos como forma de inibir eventuais baixas em seus quadros.

Tal omissão implica em enormes prejuízos para as sociedades empresárias.

Isso porque terão que buscar profissionais no mercado e - após a sua contratação – arcar com pesados investimentos para treiná-los.

Diante desse cenário, as empresas terão que rever os seus programas relacionados a atração e/ou retenção de talentos para inibir eventuais impactos negativos em suas atividades através de cuidados com o bem estar de seu time.

Um forte abraço!

Roberto

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